CID Z56.1: Mudança de emprego
Z56.1 é o código da CID-10 para mudança de emprego, na categoria Z56 (problemas relacionados com o emprego e com o desemprego), do capítulo XXI (fatores que influenciam o estado de saúde e o contato com os serviços de saúde).
Outros códigos de Z56
- Z56.0Desemprego não especificado
- Z56.1Mudança de emprego
- Z56.2Ameaça de perda de emprego
- Z56.3Ritmo de trabalho penoso
- Z56.4Desacordo com patrão e colegas de trabalho
- Z56.5Má adaptação ao trabalho
- Z56.6Outras dificuldades físicas e mentais relacionadas ao trabalho
- Z56.7Outros problemas e os não especificados relacionados com o emprego
Como usar o Z56.1
No atestado
Pela Resolução CFM 2.381/2024, o diagnóstico, codificado ou não, só entra no atestado por justa causa, dever legal ou pedido do paciente. Se ele pedir, escreva a concordância dele no atestado e registre no prontuário.[1]
Usar Z56.1 num atestado Usar Z56.1 num atestadoMais sobre o atestado: o guia Atestado médico digital e os modelos de atestado.
Na guia TISS
O código vai sem o ponto: Z561.
No SUS
Nenhum medicamento do Componente Especializado (CEAF) lista Z56.1 no SIGTAP.[2]
Recebeu um atestado com Z56.1?
O código descreve o diagnóstico que o médico registrou, pelo nome oficial da CID-10. Dúvidas sobre o diagnóstico, pergunte ao médico que assinou o atestado.
Perguntas sobre o Z56.1
O que significa o CID Z56.1?
Z56.1 significa mudança de emprego, pelo nome oficial da CID-10. É uma subcategoria de Z56 (problemas relacionados com o emprego e com o desemprego).
Quais são os outros códigos de Z56?
Z56.0 (desemprego não especificado), Z56.2 (ameaça de perda de emprego), Z56.3 (ritmo de trabalho penoso), Z56.4 (desacordo com patrão e colegas de trabalho), Z56.5 (má adaptação ao trabalho), Z56.6 (outras dificuldades físicas e mentais relacionadas ao trabalho) e Z56.7 (outros problemas e os não especificados relacionados com o emprego).
Pode colocar o CID Z56.1 no atestado?
Só em três casos. Pela Resolução CFM 2.381/2024, o diagnóstico, codificado ou não, só entra no atestado por justa causa, dever legal ou pedido do paciente. Se ele pedir, escreva a concordância dele no atestado e registre no prontuário.[1]
O CID Z56.1 dá direito a afastamento?
Não. O código Z56.1 não dá afastamento por si só. Quem decide se o paciente precisa se afastar, e por quanto tempo, é o médico que o atende, no atestado. Para quem tem carteira assinada, a empresa paga os primeiros 15 dias de afastamento; a partir do 16º dia, o pedido vai ao INSS, que faz a perícia médica (Lei 8.213/1991, art. 60).[3]
Como informar o Z56.1 na guia TISS?
Sem o ponto: Z561.
[1] Conselho Federal de Medicina, Resolução CFM nº 2.381/2024, sobre a emissão de documentos médicos: sistemas.cfm.org.br.
[2] DATASUS, SIGTAP, competência 10/2026: os procedimentos e os medicamentos do Componente Especializado (CEAF) que aceitam cada CID. Ver no SIGTAP.
[3] Lei nº 8.213/1991, art. 60, sobre o benefício do INSS por incapacidade: planalto.gov.br.
Fonte: CID-10, DATASUS (Ministério da Saúde), edição de 2008, com os códigos novos do SIGTAP 10/2026. Atualizado em 29/10/2026. Ver na tabela oficial.
CID-10: Organização Mundial da Saúde; tradução do Centro Brasileiro de Classificação de Doenças (CBCD, Faculdade de Saúde Pública da USP), distribuída pelo DATASUS.
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