CID Z56.4: Desacordo com patrão e colegas de trabalho
Z56.4 é o código da CID-10 para desacordo com patrão e colegas de trabalho, na categoria Z56 (problemas relacionados com o emprego e com o desemprego), do capítulo XXI (fatores que influenciam o estado de saúde e o contato com os serviços de saúde).
Outros códigos de Z56
- Z56.0Desemprego não especificado
- Z56.1Mudança de emprego
- Z56.2Ameaça de perda de emprego
- Z56.3Ritmo de trabalho penoso
- Z56.4Desacordo com patrão e colegas de trabalho
- Z56.5Má adaptação ao trabalho
- Z56.6Outras dificuldades físicas e mentais relacionadas ao trabalho
- Z56.7Outros problemas e os não especificados relacionados com o emprego
Como usar o Z56.4
No atestado
Pela Resolução CFM 2.381/2024, o diagnóstico, codificado ou não, só entra no atestado por justa causa, dever legal ou pedido do paciente. Se ele pedir, escreva a concordância dele no atestado e registre no prontuário.[1]
Usar Z56.4 num atestado Usar Z56.4 num atestadoMais sobre o atestado: o guia Atestado médico digital e os modelos de atestado.
Na guia TISS
O código vai sem o ponto: Z564.
No SUS
Nenhum medicamento do Componente Especializado (CEAF) lista Z56.4 no SIGTAP.[2]
Recebeu um atestado com Z56.4?
O código descreve o diagnóstico que o médico registrou, pelo nome oficial da CID-10. Dúvidas sobre o diagnóstico, pergunte ao médico que assinou o atestado.
Perguntas sobre o Z56.4
O que significa o CID Z56.4?
Z56.4 significa desacordo com patrão e colegas de trabalho, pelo nome oficial da CID-10. É uma subcategoria de Z56 (problemas relacionados com o emprego e com o desemprego).
Quais são os outros códigos de Z56?
Z56.0 (desemprego não especificado), Z56.1 (mudança de emprego), Z56.2 (ameaça de perda de emprego), Z56.3 (ritmo de trabalho penoso), Z56.5 (má adaptação ao trabalho), Z56.6 (outras dificuldades físicas e mentais relacionadas ao trabalho) e Z56.7 (outros problemas e os não especificados relacionados com o emprego).
Pode colocar o CID Z56.4 no atestado?
Só em três casos. Pela Resolução CFM 2.381/2024, o diagnóstico, codificado ou não, só entra no atestado por justa causa, dever legal ou pedido do paciente. Se ele pedir, escreva a concordância dele no atestado e registre no prontuário.[1]
O CID Z56.4 dá direito a afastamento?
Não. O código Z56.4 não dá afastamento por si só. Quem decide se o paciente precisa se afastar, e por quanto tempo, é o médico que o atende, no atestado. Para quem tem carteira assinada, a empresa paga os primeiros 15 dias de afastamento; a partir do 16º dia, o pedido vai ao INSS, que faz a perícia médica (Lei 8.213/1991, art. 60).[3]
Como informar o Z56.4 na guia TISS?
Sem o ponto: Z564.
[1] Conselho Federal de Medicina, Resolução CFM nº 2.381/2024, sobre a emissão de documentos médicos: sistemas.cfm.org.br.
[2] DATASUS, SIGTAP, competência 10/2026: os procedimentos e os medicamentos do Componente Especializado (CEAF) que aceitam cada CID. Ver no SIGTAP.
[3] Lei nº 8.213/1991, art. 60, sobre o benefício do INSS por incapacidade: planalto.gov.br.
Fonte: CID-10, DATASUS (Ministério da Saúde), edição de 2008, com os códigos novos do SIGTAP 10/2026. Atualizado em 29/10/2026. Ver na tabela oficial.
CID-10: Organização Mundial da Saúde; tradução do Centro Brasileiro de Classificação de Doenças (CBCD, Faculdade de Saúde Pública da USP), distribuída pelo DATASUS.
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