CID Z56: Problemas relacionados com o emprego e com o desemprego

Z56 é a categoria da CID-10 de problemas relacionados com o emprego e com o desemprego, no capítulo XXI (fatores que influenciam o estado de saúde e o contato com os serviços de saúde). Ela tem 8 subcategorias, de Z56.0 a Z56.7.

Fonte: CID-10, DATASUS · Atualizado em 29/10/2026

Z56

Grupo: Z55–Z65 Pessoas com riscos potenciais à saúde relacionados com circunstâncias socioeconômicas e psicossociais
Capítulo: XXI Fatores que influenciam o estado de saúde e o contato com os serviços de saúde
Subcategorias: 8, de Z56.0 a Z56.7

Subcategorias de Z56

O que diz a CID-10 sobre o Z56

Exclui

exposição a fatores de risco (Z57.-)
problemas relacionados com a moradia e com circunstâncias econômicas (Z59.-)

CID-10, volume 1 (lista tabular), Organização Mundial da Saúde; tradução do CBCD (FSP-USP), edição eletrônica do DATASUS.

No atestado

Pela Resolução CFM 2.381/2024, o diagnóstico, codificado ou não, só entra no atestado por justa causa, dever legal ou pedido do paciente. Se ele pedir, escreva a concordância dele no atestado e registre no prontuário.^[1]

Usar Z56 num atestado Usar Z56 num atestado

Mais sobre o atestado: o guia Atestado médico digital e os modelos de atestado.

Outras categorias de Z55–Z65

Recebeu um atestado com Z56?

O código descreve o diagnóstico que o médico registrou, pelo nome oficial da CID-10. Dúvidas sobre o diagnóstico, pergunte ao médico que assinou o atestado.

É médico? A Aura sugere o CID no atestado.

Perguntas sobre o Z56

O que significa o CID Z56?

Z56 significa problemas relacionados com o emprego e com o desemprego, pelo nome oficial da CID-10. É uma categoria do capítulo XXI (fatores que influenciam o estado de saúde e o contato com os serviços de saúde).

Quais são os tipos de CID Z56?

A categoria Z56 tem 8 subcategorias: Z56.0 (desemprego não especificado), Z56.1 (mudança de emprego), Z56.2 (ameaça de perda de emprego), Z56.3 (ritmo de trabalho penoso), Z56.4 (desacordo com patrão e colegas de trabalho), Z56.5 (má adaptação ao trabalho), Z56.6 (outras dificuldades físicas e mentais relacionadas ao trabalho) e Z56.7 (outros problemas e os não especificados relacionados com o emprego).

Pode colocar o CID Z56 no atestado?

Só em três casos. Pela Resolução CFM 2.381/2024, o diagnóstico, codificado ou não, só entra no atestado por justa causa, dever legal ou pedido do paciente. Se ele pedir, escreva a concordância dele no atestado e registre no prontuário.^[1]

O CID Z56 dá direito a afastamento?

Não. O código Z56 não dá afastamento por si só. Quem decide se o paciente precisa se afastar, e por quanto tempo, é o médico que o atende, no atestado. Para quem tem carteira assinada, a empresa paga os primeiros 15 dias de afastamento; a partir do 16º dia, o pedido vai ao INSS, que faz a perícia médica (Lei 8.213/1991, art. 60).^[3]

[1] Conselho Federal de Medicina, Resolução CFM nº 2.381/2024, sobre a emissão de documentos médicos: sistemas.cfm.org.br.

[3] Lei nº 8.213/1991, art. 60, sobre o benefício do INSS por incapacidade: planalto.gov.br.

Fonte: CID-10, DATASUS (Ministério da Saúde), edição de 2008, com os códigos novos do SIGTAP 10/2026. Atualizado em 29/10/2026. Ver na tabela oficial.

As descrições, as inclusões e as exclusões vêm da CID-10, volume 1 (lista tabular), na edição eletrônica do DATASUS.

CID-10: Organização Mundial da Saúde; tradução do Centro Brasileiro de Classificação de Doenças (CBCD, Faculdade de Saúde Pública da USP), distribuída pelo DATASUS.

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